新聞やポスターといったメディアとなる媒体を用いた告知が主であるが、労働力となる人材が輩出される学校や労働力となることを望む人材が集う公共職業安定所などへの募集の要項を直接行われることも行われる。また、大規模な求人イベントとして就職説明会などの機会も利用される。 就職フェア、転職フェア（東京国際フォーラムなど規模の大きな会場に複数の求人企業が出展し、人事の担当者などと企業や仕事にについて相談するなど、事前に情報を集めることができる。） 新卒募集を除く求人では、2000年頃までは、主に情報誌や新聞などの紙媒体やハローワークを利用して求人活動を行うことが多かったが、2000年以降、ADSLやFTTHなどいわゆるブロードバンドインターネット接続の普及によって、インターネットの常時接続が一般化すると、自社や求人・求職専門ウェブサイト（いわゆる求人ポータル）を使った求人が増えてきた。このため、紙媒体の売れ行きが減ってしまい、近年は紙媒体の情報誌を発行してきたアイデム、リクルート（タウンワーク）、学生援護会（アルバイトニュース）などが、求人専門のフリーペーパーを全国各地の主要鉄道駅や書店等に無料配布で展開している事例もある。 情報誌のフリーペーパー化が加速する中、インターネット上の求人活動は増加の一途をたどっている。元々求人などの情報誌を発行していたリクルート社の「リクナビ」をはじめ、ハローワークに登録された求人情報を検索できる「ハローワークインターネットサービス」などのインターネット求人情報サービスが2000年頃から開始しているが、登録を受け付けた求人情報に加え、各社の自社サイトに掲載された求人情報をロボットでかき集める検索エンジン型無料求人サイトもすでに登場している。DIP社の「ジョブエンジン」([1]、求人情報平均3万件）や、民間職安（社名を「キャンディデイト」に変更予定）が運営する特化型求人求職データベース([2]、求人情報平均10万件）があり、現在の日本最大級の求人サイトは、求人情報サイトの情報も同時に掲載されている「インディビジョン」([3]、求人情報平均25万件)である。検索エンジン型求人サイトは、ロボットが各社の自社サイトに掲載した求人情報を自動収集し、解析したデータを求人情報として提供しているため、従来の求人ポータルと比較すると圧倒的に情報量が多い事が特徴である。 特定分野の高度な技術や、社業全般のマネジメント、法律、財務、M&A関連などに詳しい特殊な能力を有する人材が必要な場合、一般的な求人募集のほか、人材斡旋会社（職業紹介会社）やスカウト、ヘッドハンターへ依頼する場合がある。